障害年金の申請手続き代行

障害年金の認定のためには、年金事務所に書類を提出して審査を受けなければなりません。

大変なのは提出のために必要な書類の作成です。障害年金の書類が他の書類と異なるのは、必要な書類が、年金事務所側にあるということです。まず、障害年金請求に必要となる書類を入手する必要があります。

障害年金に必要となる書類の中でも、特に重要なのが、診断書、病歴・就労状況申立書になります。この書類にどう記載されるかが大切です。書類をもらって、項目をみて埋めて行けばいいというものではないことが、障害年金書類の特有となる点です。

診断書は通院・入院しているその主治医が記載しますが、診断書も、皆さんがよく目にする医療機関にお願いして交付される診断書ではありません。A3サイズで裏表にびっしり書いてもらうようになっています。

病歴・就労状況申立書は、通院前から通院期間中の変遷に沿って、精神・身体の状況、生活・就労の状況などを書くようになっています。病歴・就労状況申立書もA3サイズの裏表です。かなり細かい内容を書くようになっています。

どうでしょう。ここまでの話で、うつ状態やうつ病、統合失調症などの精神障害に罹患している状態で、これらの書面に向き合うには、相当の神経とエネルギーを伴うことがご想像いただけるかと思います。非常に重労働です。

社会保険労務士は、ただ障害年金が専門であるだけではありません。業務特性上、年金事務所のこと、診断書のポイント、診断書で何をみようとしているか、病歴・就労状況申立書で何をみようとしているか、何をどう書いたらいいのかなどについて心得ています。

煩わしい、ご自身でよくわからない、年金事務所で言われたことがわからない・・・こんな状況のまま障害年金の手続きを進めてしまうより、餅は餅屋です。それを生業としている者に任せてみましょう。

その浮いた時間を病を治すこと、ストレス軽減など自身のケアのために使うことを考えていただくことが最良ではないかと考えます。

また、精神障害で障害年金手続きだけではなく、労災申請も考えたい、労災申請はどうなのか迷っている、健康保険の傷病手当金との関係はどうなるのかなど、関係する事項の相談も受けておりますので、ご相談ください。

特に、当事務所では、個別労使紛争（労働者対会社の紛争）、精神障害の労災手続きもばりばりに第一線で対応しています。全国でみても、そんな社会保険労務士は珍しいのではないかと思います。

疑問、迷いなどございましたら当事務所に一度御相談ください。

※障害年金代行の業務を受託するにあたっては、委任状の記載が必要になりますので、ご本人様が委任状の記載が可能であることが必要です。

ご不明な点がございましたらお気軽にお問合せください。

害年金の請求をしたいがどのタイミングで請求すればよいのか、何が必要になるのかなどよくわからないということだった。

まず、初診日、初診日に加入していた年金制度、年齢などの基本事項を確認させていただいた。

つぎに、初診日から1年6か月経過日を確認し、そのころの通院状況を確認していった。

1年6か月経過日から3か月以内の診断書が必要とされたが、その間、通院していなかったことがわかった。障害認定日請求と現在の症状での請求を説明し、理解していただいた。

別途、年金事務所からの書類を渡しながら、後日、丁寧に伝えることとした。

全体的なことや要所要所が判明したことで、相談者も少し安堵した様子となった。

当事務所で、障害年金の申請を代行することとなった。

いかがでしょうか。

このように、当事務所の障害年金の申請手続き代行なら、障害年金申請のポイントを理解しながら進めることができる点が、ただ専門家に丸投げするのと異なります。

障害年金の申請手続き代行に興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問合せ・ご相談ください。